1. องค์กรมีการประกาศเจตนารมณ์ ขับเคลื่อนองค์กรเป็นองค์กรคุณธรรม ตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทยและคุณธรรม 5 ประการ
1.1 ประกาศเจตนารมณ์ นโยบาย ทิศทางการดำเนินงานฯ
1.1.2 ประกาศเจตนารมณ์ต่อต้านการทุจริต 
1.1.3 ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศในการทำงาน
1.1.4 ประกาศเจตนารมณ์ No Gift Policy ไม่รับของขวัญและของกำนันทุกชนิด
1.1.5 ประกาศนโยบาย Health Model
1.1.6 ประกาศมาตรการลดใช้พลังงาน
1.1.8 ภาพกิจกรรมพิธีประกาศเจตนารมณ์ ศูนย์อนามัยที่ 9 นครราชสีมา ประจำปี 2568
2. องค์กรกำหนดเป้าหมาย จาก “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ” (ครอบคลุมทั้ง 5 ประการ)
2.1 รายงานการประชุม (การกำหนดเป้าหมายฯ) วาระที่ 4.2
2.3 เป้าหมายการดำเนินงานของศูนย์อนามัยที่ 9 นครราชสีมา
3. องค์กรมีการจัดทำแผนดำเนินการตามเป้าหมายที่กำหนด
3.1 คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการขับเคลื่อนคุณธรรม จริยธรรม และความโปร่งใส ศอ.9 นครราชสีมา
3.2 คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนชมรมจริยธรรม ศอ.9 นครราชสีมา
3.3 แผนปฏิบัติการหน่วยงานคุณธรรมและองค์กรแห่งความสุขที่มีคุณภาพ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
3.4 แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม ศูนย์อนามัยที่9นครราชสีมาประจำปีงบประมาณ2568
4. องค์กรมีผลสำเร็จของการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้
4.1 แบบรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการฯ รอบ 6 เดือนแรก (ร้อยละ 70)
- รายงานการประชุมวิเคราะห์ผลการดำเนินงานและปรับแผน
4.2 แบบรายงานผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการฯ
5. องค์กรมีการประเมินผลหรือรายงานผลการดำเนินงาน มีการปรับปรุงพัฒนา ทบทวนและถอดบทเรียน
5.1 องค์กรมีการติดตาม ประเมินผล ถอดบทเรียน เพื่อพัฒนา ปรับปรุงการดำเนินงานฯ
- แบบประเมินความพึงพอใจในกิจกรรมตามแผนฯ
- การประชุมขับเคลื่อนการดำเนินงาน
5.2 ช่องทางการสื่อสารการถอดบทเรียนผลสำเร็จของการดำเนินงานของบุคลากรถึงผู้บริหารหรือทีมนำองค์กร
6. องค์กรมีการยกย่องเชิดชู ส่งเสริมบุคลากรและหน่วยงานต้นแบบ
6.1 ประกาศยกย่องเชิดชูบุคลากรทั้งภายในหรือภายนอกองค์กร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
- บุคลากรได้รับรางวัลผลงานวิชาการ ประกาศเชิดชูบุคลากรได้รับรางวัลผลงานวิชาการประเภทต่างๆ
- บุคลากรได้รับการเลื่อนระดับสูงขึ้น (เชี่ยวชาญ, ชำนาญการพิเศษ, ชำนาญการ, ชำนาญงาน, ลูกจ้างประจำ)
- ประกาศเชิดชูบุคลากรที่ได้รับรางวัลคนดีศรีอนามัย
- ประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติบุคลากรต้นแบบของการทำความดี
6.2 ประกาศยกย่องเชิดชูหน่วยงานต้นแบบศูนย์เรียนรู้เวชศาสตร์วิถีชีวิต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568
6.3 มีการประชาสัมพันธ์การประกาศยกย่องภายในองค์กร ผ่านสื่อ เช่น ไลน์ เฟซบุ๊ค เว็บไซต์
- เว็บไซต์
7. องค์กรมีผลสำเร็จการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้ เพิ่มมากขึ้น
7.1 กิจกรรมตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมและองค์กรสร้างสุขที่มีคุณภาพ ดังนี้
7.1.1 กิจกรรมฟังเทศนาธรรม ทำบุญตักบาตร น้อมนำพา ชีวีมีสุข เนื่องในวันสำคัญทางพุทธศาสนา
7.1.2 กิจกรรมเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม เช่น ปฏิบัติธรรม ทำบุญตักบาตร จิตอาสาต่างๆ
7.1.3 กิจกรรมจัดการสภาพแวดล้อม ปรับภูมิทัศน์ เพื่อเป็นสถานที่ทำงานน่าอยู่ น่าทำงาน
- กิจกรรม Big cleaning day/5 ส. ครั้งที่ 1
- กิจกรรม Big cleaning day/5 ส. ครั้งที่ 2
- กิจกรรมสำรวจความปลอดภัยของโครงสร้างอาคารหลังเกิดเหตุการณ์แผ่นดินไหว
- ฝึกซ้อมการเผชิญเหตุเมื่อสัมผัสสารเคมีอันตรายขณะปฏิบัติงาน
- อบรมแผนระงับอัคคีภัยเบื้องต้นและการฝึกซ้อมอพยพหนีไฟ
7.1.5 กิจกรรมประกาศเป็นนโยบายประหยัดพลังงาน ลดโลกร้อนและพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านประหยัดพลังงาน
- กิจกรรมการใช้กระดาษ Reuse การใช้เอกสารอิเล็กทรอนิกส์แทนการใช้กระดาษสำนักงาน
7.1.6 ประชุมพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านคุณธรรม โปร่งใสและเสริมสร้างความสุขความผูกพันในองค์กรในช่วงเทศกาลปีใหม่
7.1.7 กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ (ออกกำลังกายทุกวันพุธ)
- ฉีดวัคซีนป้องกันไข้หวัดใหญ่แก่บุคลากร
- ออกกำลังกายทุกวันพุธ
- longlift Thai fit
7.1.8 กิจกรรมส่งเสริมการแต่งกายตามวัฒนธรรมองค์กร
7.1.9 กิจกรรมบริจาคโลหิตกับหน่วยบริจาคโลหิตเคลื่อนที่ของจังหวัด
- บริจาคโลหิตโครงการ 70 พรรษา 70 ล้านซีซี
7.1.10 กิจกรรมชมรมศูนย์อนามัยที่ 9
- กิจกรรมชมรมรักษ์สุขภาพ Master chef "Good taste Good health"
7.1.11 กิจกรรมคลังความดี ส่งต่อความดีแบ่งปันความสุข HPC9 เผยแพร่บนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน
7.1.12 กิจกรรมธนาคารความดี
- กิจกรรมธนาคารความดี สืบสานประเพณีไทย
7.1.13 กิจกรรมตลาดนัดออนไลน์ ส่งเสริมการมีอาชีพและสร้างรายได้
7.1.14 กิจกรรมตลาดนัดสีเขียว
- ผลการดำเนินงานตลาดนัดสีเขียว
7.1.17 กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ
7.1.18 กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ถอดบทเรียนและวิเคราะห์ผลการดำเนินงานคุณธรรมและความโปร่งใส ITAประจำปี 2568
7.1.19 กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพจิต สร้างความสุขในการทำงาน (สมดุลชีวิต Work Life Balance)
- กิจกรรมสร้างสุขด้วยสติในองค์กร MIO (ทำสมาธิก่อนการประชุม)
- กิจกรรมส่งความสุข Happy Birthday
- กิจกรรมจิตอาสาช่วยเหลือกิจกรรมสาธารณกุศล
- กิจกรรมสนับสนุนองค์กรการกุศล
- ส่งเสริมให้บุคลากรได้รับการพัฒนาทักษะและมีองค์ความรู้ที่หลากหลาย
7.1.20 กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับภาคีเครือข่ายราชทัณฑ์ปันสุข ทำความดี เพื่อชาติ ศาสน์ กษัตริย์
7.1.22 กิจกรรมจิตอาสาพัฒนาชุมชน สู่ GREEN Community
7.1.23 กิจกรรมวันเด็กแห่งชาติ แบ่งปันความสุขและส่งเสริมศักยภาพให้กับเด็ก
7.1.24 กิจกรรมพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านคุณธรรมจริยธรรมและการใช้ชีวิตบนพื้นฐานของความดีวิถีไทย
7.1.25 องค์กรร่วมขับเคลื่อนการดำเนินงานบริจาคอวัยวะและดวงตาให้แก่สภากาชาดไทย
7.2 องค์กรมีผลสำเร็จของการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการฯ (ร้อยละ 90 ขึ้นไป)
7.2.1 แบบรายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการฯ (ร้อยละ 90)
7.2.2 สรุปผลการประเมินพฤติกรรมเชิงจริยธรรมของบุคลากร ศอ.9 นครราชสีมา
8. องค์กรมีการรวบรวมองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินงานกิจกรรมตามแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้
8.1 เอกสารแสดงองค์ความรู้ ที่แสดงผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนฯ
- บทสรุปผู้บริหาร ปัจจัยแห่งความสำเร็จ ข้อเสนอแนะต่อกระทรวงสาธารณสุขฯ
- คลิปวีดิโอเป็นองค์กรแห่งความสุข
8.2 จัดทำสื่อในรูปแบบต่างๆไม่น้อยกว่า 2 รูปแบบ
- สื่อประชาสัมพันธ์ Infographic
- คลิปวีดิโอ VDO ผลสำเร็จของการดำเนินงาน
- ถอดบทเรียนการดำเนินงาน
8.3 หลักฐานการเข้าร่วมโครงการตลาดนัดคุณธรรม (Moral Market)
9. องค์กรมีขีดความสามารถในการเผยแพร่เอกสารองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรม
9.1 มีการเผยแพร่เอกสารองค์ความรู้ หรือผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมพร้อมเป็นแหล่งเรียนรู้ให้กับองค์กรอื่นได้
9.2 หลักฐานแสดงถึงการเผยแพร่องค์ความรู้ของหน่วยงานผ่านช่องทางช่องทางการเผยแพร่เอกสารองค์ความรู้ไม่น้อยกว่า 3 ช่องทาง
- Website
- Tiktok
- Youtube
- Banner การดำเนินการเป็นหน่วยงานคุณธรรมและองค์กรแห่งความสุขที่มีคุณภาพ ประจำปี 2568
ผลลัพธ์ของการดำเนินงาน
1. ระดับความสำเร็จของการดำเนินงานคุณธรรมและความโปร่งใส (ITA) ไม่ต้องแนบหลักฐาน
2. ผลการประเมินความสุขของบุคลากรในหน่วยงาน (Happinometer) ไม่ต้องแนบหลักฐาน