ส่วนที่ 1 การนำองค์กร
1.1 ประกาศเจตนารมณ์ นโยบาย ทิศทางการดำเนินงานฯ
1.1.2 ประกาศเจตนารมณ์ต่อต้านการทุจริต 
1.1.3 ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศในการทำงาน
1.1.4 ประกาศเจตนารมณ์ No Gift Policy ไม่รับของขวัญและของกำนันทุกชนิด
1.1.5 ประกาศนโยบาย Health Model
1.1.6 ประกาศมาตรการลดใช้พลังงาน
1.1.8 ภาพกิจกรรมพิธีประกาศเจตนารมณ์ ศูนย์อนามัยที่ 9 นครราชสีมา ประจำปี 2568
1.2. องค์กรกำหนดเป้าหมาย จาก “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ” (ครอบคลุมทั้ง 5 ประการ)
1.2.1 รายงานการประชุม (การกำหนดเป้าหมายฯ) วาระที่ 4.2
1.2.3 เป้าหมายการดำเนินงานของศูนย์อนามัยที่ 9 นครราชสีมา
1.3 องค์กรมีการจัดทำแผนดำเนินการตามเป้าหมายที่กำหนด
1.3.1 คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการขับเคลื่อนคุณธรรม จริยธรรม และความโปร่งใส ศอ.9 นครราชสีมา
1.3.2 คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนชมรมจริยธรรม ศอ.9 นครราชสีมา
1.3.3 แผนปฏิบัติการหน่วยงานคุณธรรมและองค์กรแห่งความสุขที่มีคุณภาพ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
1.3.4 แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม ศูนย์อนามัยที่9นครราชสีมาประจำปีงบประมาณ2568
ส่วนที่ 2 การดำเนินงาน
2.1 องค์กรมีการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการฯ (ร้อยละ 70 ขึ้นไป)
2.1.1 แบบรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการฯ รอบ 6 เดือนแรก (ร้อยละ 70)
- รายงานการประชุมวิเคราะห์ผลการดำเนินงานและปรับแผน
2.1.2 แบบรายงานผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการฯ
2.2 องค์กรมีการติดตาม ประเมินผล ถอดบทเรียน เพื่อพัฒนา ปรับปรุงการดำเนินงานฯ
2.2.1 รายงานการประเมินผลกิจกรรมตามแผนฯ
- แบบประเมินความพึงพอใจในกิจกรรมตามแผนฯ
- มีการวิเคราะห์ผลการดำเนินงานเพื่อปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงานฯ และมีการถอดบทเรียนจากผลสำเร็จของการดำเนินงาน - การประชุมขับเคลื่อนการดำเนินงาน
2.2.2 ช่องทางการสื่อสารการถอดบทเรียนผลสำเร็จของการดำเนินงานของบุคลากรถึงผู้บริหารหรือทีมนำองค์กร
2.3 องค์กรมีการยกย่องเชิดชู ส่งเสริมบุคลากรและหน่วยงานต้นแบบ
2.3.1 ประกาศยกย่องเชิดชูบุคลากรทั้งภายในหรือภายนอกองค์กร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
- บุคลากรได้รับรางวัลผลงานวิชาการ ประกาศเชิดชูบุคลากรได้รับรางวัลผลงานวิชาการประเภทต่างๆ
- บุคลากรได้รับการเลื่อนระดับสูงขึ้น (เชี่ยวชาญ, ชำนาญการพิเศษ, ชำนาญการ, ชำนาญงาน, ลูกจ้างประจำ)
- ประกาศเชิดชูบุคลากรที่ได้รับรางวัลคนดีศรีอนามัย
- ประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติบุคลากรต้นแบบของการทำความดี
2.3.2 ประกาศยกย่องเชิดชูหน่วยงานต้นแบบศูนย์เรียนรู้เวชศาสตร์วิถีชีวิต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568
2.3.3 มีการประชาสัมพันธ์การประกาศยกย่องภายในองค์กร ผ่านสื่อ เช่น ไลน์ เฟซบุ๊ค เว็บไซต์
- เว็บไซต์
2.4 กิจกรรมส่งเสริมการเป็นหน่วยงานคุณธรรมและองค์กรแห่งความสุขที่มีคุณภาพ (ปัญหาที่อยากแก้ ความดีที่อยากทำ)
2.4.1 กิจกรรมฟังเทศนาธรรม ทำบุญตักบาตร น้อมนำพา ชีวีมีสุข เนื่องในวันสำคัญทางพุทธศาสนา
2.4.2 กิจกรรมเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม เช่น ปฏิบัติธรรม ทำบุญตักบาตร จิตอาสาต่างๆ
2.4.3 กิจกรรมจัดการสภาพแวดล้อม ปรับภูมิทัศน์ เพื่อเป็นสถานที่ทำงานน่าอยู่ น่าทำงาน
- กิจกรรม Big cleaning day/5 ส. ครั้งที่ 1
- กิจกรรม Big cleaning day/5 ส. ครั้งที่ 2
- กิจกรรมสำรวจความปลอดภัยของโครงสร้างอาคารหลังเกิดเหตุการณ์แผ่นดินไหว
- ฝึกซ้อมการเผชิญเหตุเมื่อสัมผัสสารเคมีอันตรายขณะปฏิบัติงาน
2.4.5 กิจกรรมประกาศเป็นนโยบายประหยัดพลังงาน ลดโลกร้อนและพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านประหยัดพลังงาน
- กิจกรรมการใช้กระดาษ Reuse การใช้เอกสารอิเล็กทรอนิกส์แทนการใช้กระดาษสำนักงาน
2.4.6 ประชุมพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านคุณธรรม โปร่งใสและเสริมสร้างความสุขความผูกพันในองค์กรในช่วงเทศกาลปีใหม่
2.4.7 กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ (ออกกำลังกายทุกวันพุธ)
- ออกกำลังกายทุกวันพุธ
- longlift Thai fit
2.4.8 กิจกรรมส่งเสริมการแต่งกายตามวัฒนธรรมองค์กร
2.4.9 กิจกรรมบริจาคโลหิตกับหน่วยบริจาคโลหิตเคลื่อนที่ของจังหวัด
- บริจาคโลหิตโครงการ 70 พรรษา 70 ล้านซีซี
2.4.10 กิจกรรมชมรมศูนย์อนามัยที่ 9
2.4.11 กิจกรรมคลังความดี ส่งต่อความดีแบ่งปันความสุข HPC9 เผยแพร่บนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน
2.4.12 กิจกรรมธนาคารความดี
- กิจกรรมธนาคารความดี สืบสานประเพณีไทย
2.4.13 กิจกรรมตลาดนัดออนไลน์ ส่งเสริมการมีอาชีพและสร้างรายได้
2.4.14 กิจกรรมตลาดนัดสีเขียว
2.4.17 กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ
2.4.18 กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ถอดบทเรียนและวิเคราะห์ผลการดำเนินงานคุณธรรมและความโปร่งใส ITAประจำปี 2568
2.4.19 กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพจิต สร้างความสุขในการทำงาน (สมดุลชีวิต Work Life Balance)
- กิจกรรมสร้างสุขด้วยสติในองค์กร MIO (ทำสมาธิก่อนการประชุม)
- กิจกรรมส่งความสุข Happy Birthday
- กิจกรรมจิตอาสาช่วยเหลือกิจกรรมสาธารณกุศล
- กิจกรรมสนับสนุนองค์กรการกุศล
- ส่งเสริมให้บุคลากรได้รับการพัฒนาทักษะและมีองค์ความรู้ที่หลากหลาย
2.4.20 กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับภาคีเครือข่ายราชทัณฑ์ปันสุข ทำความดี เพื่อชาติ ศาสน์ กษัตริย์
2.4.22 กิจกรรมจิตอาสาพัฒนาชุมชน สู่ GREEN Community
2.4.23 กิจกรรมวันเด็กแห่งชาติ แบ่งปันความสุขและส่งเสริมศักยภาพให้กับเด็ก
2.4.24 กิจกรรมบริจาคเงินสด และสิ่งของแด่ มูลนิธิ
2.4.25 องค์กรร่วมขับเคลื่อนการดำเนินงานบริจาคอวัยวะและดวงตาให้แก่สภากาชาดไทย
3.ผลสำเร็จของการดำเนินงาน
3.1 องค์กรมีผลสำเร็จของการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการฯ (ร้อยละ 90 ขึ้นไป)
3.1.1 แบบรายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการฯ (ร้อยละ 90)
3.1.2 สรุปผลการประเมินพฤติกรรมเชิงจริยธรรมของบุคลากร ศอ.9 นครราชสีมา
3.2 มีการรวบรวมองค์ความรู้หรือผลสำเร็จของการดำเนินงาน
3.2.1 เอกสารแสดงองค์ความรู้ ที่แสดงผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนฯ
- บทสรุปผู้บริหาร ปัจจัยแห่งความสำเร็จ ข้อเสนอแนะต่อกระทรวงสาธารณสุขฯ
- คลิปวีดิโอเป็นองค์กรแห่งความสุข
3.2.2 จัดทำสื่อในรูปแบบต่างๆไม่น้อยกว่า 2 รูปแบบ
- สื่อประชาสัมพันธ์ Infographic
- เอกสารรูปแบบ PDF
- คลิปวีดิโอ VDO ผลสำเร็จของการดำเนินงาน
3.3 มีการเผยแพร่เอกสารองค์ความรู้ หรือผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมพร้อมเป็นแหล่งเรียนรู้ให้กับองค์กรอื่นได้
3.3.1 หลักฐานแสดงถึงการเผยแพร่องค์ความรู้ของหน่วยงานผ่านช่องทางช่องทางการเผยแพร่เอกสารองค์ความรู้ไม่น้อยกว่า 3 ช่องทาง
- Website
- Tiktok
- Youtube
- Banner การดำเนินการเป็นหน่วยงานคุณธรรมและองค์กรแห่งความสุขที่มีคุณภาพ ประจำปี 2568
3.4 คลังความดี "ส่งต่อความดีแบ่งปันความสุข HPC9"
- คลังความดี "ส่งต่อความดี แบ่งปันความสุข HPC9" สู่การเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบและองค์กรแห่งความสุขที่มีคุณภาพ อย่างยั่งยืน
4.ผลลัพธ์ของการดำเนินงาน
4.1 ระดับความสำเร็จของการดำเนินงานคุณธรรมและความโปร่งใส (ITA) ไม่ต้องแนบหลักฐาน
4.2 ผลการประเมินความสุขของบุคลากรในหน่วยงาน (Happinometer) ไม่ต้องแนบหลักฐาน