คุณกำลังมองหาอะไร?

ส่วนที่ 1 การนำองค์กร

1.1 ประกาศเจตนารมณ์ นโยบาย ทิศทางการดำเนินงานฯ

1.1.1 ประกาศเจตนารมณ์ของผู้บริหารและสมาชิกที่จะขับเคลื่อนให้เป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบและองค์กรแห่งความสุขที่มีคุณภาพ 

1.1.2 ประกาศเจตนารมณ์ต่อต้านการทุจริต 

1.1.3 ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศในการทำงาน

1.1.4 ประกาศเจตนารมณ์ No Gift Policy ไม่รับของขวัญและของกำนันทุกชนิด

1.1.5 ประกาศนโยบาย Health Model

1.1.6 ประกาศมาตรการลดใช้พลังงาน

1.1.7 หลักฐานการลงลายมือชื่อรับทราบประกาศเจตนารมณ์ 6 ฉบับ (ประกาศเจตนารมณ์เป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบและองค์กรแห่งความสุขที่มีคุณภาพ, ประกาศเจตนารมณ์ต่อต้านการทุจริต, ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศในการทำงาน และประกาศเจตนารมณ์ No Gift Policy ไม่รับของขวัญและของกำนันทุกชนิด)

1.1.8 ภาพกิจกรรมพิธีประกาศเจตนารมณ์ ศูนย์อนามัยที่ 9 นครราชสีมา ประจำปี 2568

1.2. องค์กรกำหนดเป้าหมาย จาก “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ” (ครอบคลุมทั้ง 5 ประการ)

1.2.1 รายงานการประชุม (การกำหนดเป้าหมายฯ) วาระที่ 4.2

1.2.2 ประกาศเจตนารมณ์เป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ และองค์กรแห่งความสุขที่มีคุณภาพ จาก “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ”

1.2.3 เป้าหมายการดำเนินงานของศูนย์อนามัยที่ 9 นครราชสีมา

1.3 องค์กรมีการจัดทำแผนดำเนินการตามเป้าหมายที่กำหนด

1.3.1 คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการขับเคลื่อนคุณธรรม จริยธรรม และความโปร่งใส ศอ.9 นครราชสีมา

1.3.2 คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนชมรมจริยธรรม ศอ.9 นครราชสีมา

1.3.3 แผนปฏิบัติการหน่วยงานคุณธรรมและองค์กรแห่งความสุขที่มีคุณภาพ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568

1.3.4 แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม ศูนย์อนามัยที่9นครราชสีมาประจำปีงบประมาณ2568

 

ส่วนที่ 2 การดำเนินงาน

2.1 องค์กรมีการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการฯ (ร้อยละ 70 ขึ้นไป)

2.1.1 แบบรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการฯ รอบ 6 เดือนแรก (ร้อยละ 70)

        - รายงานการประชุมวิเคราะห์ผลการดำเนินงานและปรับแผน

2.1.2 แบบรายงานผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการฯ 

2.2 องค์กรมีการติดตาม ประเมินผล ถอดบทเรียน เพื่อพัฒนา ปรับปรุงการดำเนินงานฯ

2.2.1 รายงานการประเมินผลกิจกรรมตามแผนฯ

        - แบบประเมินความพึงพอใจในกิจกรรมตามแผนฯ

        - มีการวิเคราะห์ผลการดำเนินงานเพื่อปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงานฯ และมีการถอดบทเรียนจากผลสำเร็จของการดำเนินงาน

2.2.2 ช่องทางการสื่อสารการถอดบทเรียนผลสำเร็จของการดำเนินงานของบุคลากรถึงผู้บริหารหรือทีมนำองค์กร

2.3 องค์กรมีการยกย่องเชิดชู ส่งเสริมบุคลากรและหน่วยงานต้นแบบ

2.3.1 ประกาศยกย่องเชิดชูบุคลากรทั้งภายในหรือภายนอกองค์กร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568

        - บุคลากรได้รับรางวัลผลงานวิชาการ ประกาศเชิดชูบุคลากรได้รับรางวัลผลงานวิชาการประเภทต่างๆ

        - บุคลากรได้รับการเลื่อนระดับสูงขึ้น (เชี่ยวชาญ, ชำนาญการพิเศษ, ชำนาญการ, ชำนาญงาน, ลูกจ้างประจำ)

        - ประกาศเชิดชูบุคลากรที่ได้รับรางวัลคนดีศรีอนามัย

2.3.2 ประกาศยกย่องเชิดชูหน่วยงานต้นแบบศูนย์เรียนรู้เวชศาสตร์วิถีชีวิต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568

2.3.3 มีการประชาสัมพันธ์การประกาศยกย่องภายในองค์กร ผ่านสื่อ เช่น ไลน์ เฟซบุ๊ค เว็บไซต์

         - Facebook

         - เว็บไซต์

         - คลังความดี "ส่งต่อความดี แบ่งปันความสุข HPC9" สู่การเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบและองค์กรแห่งความสุขที่มีคุณภาพ บนเว็ปไซต์หน่วยงาน

2.4 กิจกรรมส่งเสริมการเป็นหน่วยงานคุณธรรมและองค์กรแห่งความสุขที่มีคุณภาพ (ปัญหาที่อยากแก้ ความดีที่อยากทำ)

2.4.1 กิจกรรมฟังเทศนาธรรม ทำบุญตักบาตร น้อมนำพา ชีวีมีสุข เนื่องในวันสำคัญทางพุทธศาสนา

2.4.2 กิจกรรมเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม เช่น ปฏิบัติธรรม ทำบุญตักบาตร จิตอาสาต่างๆ

2.4.3 กิจกรรมจัดการสภาพแวดล้อม ปรับภูมิทัศน์ เพื่อเป็นสถานที่ทำงานน่าอยู่ น่าทำงาน

2.4.4 ประชุมเชิงปฏิบัติการเตรียมความพร้อมป้องกันระงับอัคคีภัยขั้นต้นและฝึกซ้อมแผนปฏิบัติการในการป้องกันสาธารณภัย (ไตรมาส 4)

2.4.5 กิจกรรมประกาศเป็นนโยบายประหยัดพลังงาน ลดโลกร้อนและพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านประหยัดพลังงาน

         - กิจกรรมการใช้กระดาษ Reuse การใช้เอกสารอิเล็กทรอนิกส์แทนการใช้กระดาษสำนักงาน

         - กิจกรรมลดการใช้พลาสติก

2.4.6 ประชุมพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านคุณธรรม โปร่งใสและเสริมสร้างความสุขความผูกพันในองค์กรในช่วงเทศกาลปีใหม่

2.4.7 กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ (ออกกำลังกายทุกวันพุธ)

2.4.8 กิจกรรมส่งเสริมการแต่งกายตามวัฒนธรรมองค์กร

2.4.9 กิจกรรมบริจาคโลหิตกับหน่วยบริจาคโลหิตเคลื่อนที่ของจังหวัด

2.4.10 กิจกรรมชมรมศูนย์อนามัยที่ 9

2.4.11 กิจกรรมคลังความดี ส่งต่อความดีแบ่งปันความสุข HPC9 เผยแพร่บนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

2.4.12 กิจกรรมธนาคารความดี

2.4.13 กิจกรรมตลาดนัดออนไลน์ ส่งเสริมการมีอาชีพและสร้างรายได้

2.4.14 กิจกรรมตลาดนัดสีเขียวประจำวันวันพุธ 

2.4.15 กิจกรรมผู้บริหารประกาศนโยบายขับเคลื่อนให้หน่วยงานเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบตามหลักคุณธรรม 5 ประการ (จำนวน 4 ฉบับ)

2.4.16 สื่อสารกระบวนการรับเรื่องร้องเรียน และข้อชมเชยของหน่วยงาน

2.4.17 กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ

2.4.18 กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ถอดบทเรียนและวิเคราะห์ผลการดำเนินงานคุณธรรมและความโปร่งใส ITAประจำปี 2568

2.4.19 กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพจิต สร้างความสุขในการทำงาน (สมดุลชีวิต Work Life Balance)

          - กิจกรรมสร้างสุขด้วยสติในองค์กร MIO (ทำสมาธิก่อนการประชุม)

          - กิจกรรมส่งความสุข Happy Birthday

          - กิจกรรม Valentine Day สร้างสุข เติมรัก โอบอุ้มสังคมไทย

          - สื่อสารคู่มือการใช้งานระบบติดตามงาน สำหรับข้าราชการ กรมอนามัย

          - ส่งเสริมให้บุคลากรได้รับการพัฒนาทักษะและมีองค์ความรู้ที่หลากหลาย

2.4.20 กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับภาคีเครือข่ายราชทัณฑ์ปันสุข ทำความดี เพื่อชาติ ศาสน์ กษัตริย์

2.4.21 กิจกรรมขับเคลื่อนโครงการส่งเสริมสุขภาพเพื่อวิถีชีวิตสุขภาวะ 4 มิติ (กาย ใจ สังคม จิตปัญญา) ให้กับภาคีเครือข่าย

2.4.22 จัดทำช่องทางการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารการดำเนินงานในด้านต่างๆ ของหน่วยงาน

         - Facebook

         - Website 

         - Youtube

         - Banner การดำเนินการเป็นหน่วยงานคุณธรรมและองค์กรแห่งความสุขที่มีคุณภาพ ประจำปี 2568

2.4.23 กิจกรรมวันเด็กแห่งชาติ แบ่งปันความสุขและส่งเสริมศักยภาพให้กับเด็ก

2.4.24 กิจกรรมบริจาคเงินสด และสิ่งของแด่ มูลนิธิ

2.4.25 องค์กรร่วมขับเคลื่อนการดำเนินงานบริจาคอวัยวะและดวงตาให้แก่สภากาชาดไทย

2.4.26 การออกหน่วยบริการตรวจวัดสายตาและตัดแว่นเคลื่อนที่ (Mobile Refraction Unit) แก่เด็กนักเรียนเพื่อเพิ่มโอกาสในการมองเห็นให้กับเด็ก

2.4.27 เข้ารับเกียรติบัตร หน่วยงานที่มีผลการประเมินองค์กร “ระดับคุณธรรมต้นแบบ” โดย คณะกรรมการส่งเสริมคุณธรรมแห่งชาติ

2.4.28 กิจกรรม Delivery exercise พิชิตออฟฟิศซินโดรม ด้วย 9 ท่าล้านนาไทย 

 

3.ผลสำเร็จของการดำเนินงาน

3.1 องค์กรมีผลสำเร็จของการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการฯ (ร้อยละ 90 ขึ้นไป)

3.1.1 แบบรายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการฯ (ร้อยละ 90)

3.1.2 สรุปผลการประเมินพฤติกรรมเชิงจริยธรรมของบุคลากร ศอ.9 นครราชสีมา

3.1.3 ภาพหลักฐานแสดงสภาพแวดล้อม หรือบรรยากาศที่สนับสนุนการขับเคลื่อนหน่วยงานคุณธรรมและองค์กรแห่งความสุขที่มีคุณภาพ

3.2 มีการรวบรวมองค์ความรู้หรือผลสำเร็จของการดำเนินงาน

3.2.1 เอกสารแสดงองค์ความรู้ ที่แสดงผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนฯ 

        - บทสรุปผู้บริหาร ปัจจัยแห่งความสำเร็จ ข้อเสนอแนะต่อกระทรวงสาธารณสุขฯ

        - ภาพประกอบองค์กรแห่งความสุข

        - คลิปวีดิโอเป็นองค์กรแห่งความสุข 

3.2.2 จัดทำสื่อในรูปแบบต่างๆไม่น้อยกว่า 2 รูปแบบ

        - สื่อประชาสัมพันธ์ Infographic

        - เอกสารรูปแบบ PDF

        - คลิปวีดิโอ VDO ผลสำเร็จของการดำเนินงาน

      

3.3 มีการเผยแพร่เอกสารองค์ความรู้ หรือผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมพร้อมเป็นแหล่งเรียนรู้ให้กับองค์กรอื่นได้

3.3.1 หลักฐานแสดงถึงการเผยแพร่องค์ความรู้ของหน่วยงานผ่านช่องทางช่องทางการเผยแพร่เอกสารองค์ความรู้ไม่น้อยกว่า 3 ช่องทาง

         - Facebook

 

         - Website

 

         - Tiktok

         - Youtube

         - Banner การดำเนินการเป็นหน่วยงานคุณธรรมและองค์กรแห่งความสุขที่มีคุณภาพ ประจำปี 2568

3.4 คลังความดี "ส่งต่อความดีแบ่งปันความสุข HPC9"
      - คลังความดี "ส่งต่อความดี แบ่งปันความสุข HPC9" สู่การเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบและองค์กรแห่งความสุขที่มีคุณภาพ อย่างยั่งยืน

 

4.ผลลัพธ์ของการดำเนินงาน

4.1 ระดับความสำเร็จของการดำเนินงานคุณธรรมและความโปร่งใส (ITA) ไม่ต้องแนบหลักฐาน

4.2 ผลการประเมินความสุขของบุคลากรในหน่วยงาน (Happinometer) ไม่ต้องแนบหลักฐาน